Meniti Karier di Negeri Ginseng melalui Program G to G Korea

Diposting pada tanggal 2023-11-16 [Meniti Karier di Negeri Ginseng melalui Program G to G Korea]

Share postingan ini ke:

Program G to G (Government to Government) Korea Selatan, atau yang secara resmi dikenal sebagai Employment Permit System (EPS), merupakan buah dari transformasi kebijakan tenaga kerja asing di Korea Selatan. Sejarah program ini berawal pada tahun 2004, ketika Pemerintah Korea Selatan memutuskan untuk mengganti sistem magang yang lama dengan sistem izin kerja yang lebih transparan dan melindungi hak asasi manusia. Di Indonesia, program ini dijalankan berdasarkan nota kesepahaman (MoU) antara Pemerintah Korea melalui HRD Korea dan Pemerintah Indonesia melalui BP2MI. Sejak saat itu, skema ini menjadi jalur utama bagi ribuan pekerja migran Indonesia untuk bekerja di sektor-sektor strategis seperti manufaktur dan perikanan dengan perlindungan hukum yang sangat kuat dan standar gaji yang tinggi.

Sistem perekrutan dalam program G to G dikenal sangat ketat namun adil, karena seluruh prosesnya terintegrasi secara daring dan dipantau langsung oleh kedua negara guna meminimalisir peran calo. Langkah pertama yang harus ditempuh calon pekerja adalah mengikuti ujian kemampuan bahasa Korea yang disebut EPS-TOPIK. Ujian ini menjadi filter utama untuk memastikan bahwa pekerja mampu berkomunikasi dan memahami prosedur keselamatan kerja di Korea. Setelah dinyatakan lulus ujian bahasa dan tes keterampilan, data calon pekerja akan dimasukkan ke dalam sistem pencarian kerja (SPAS) milik HRD Korea. Jika seorang majikan di Korea memilih profil tersebut, maka kontrak kerja akan diterbitkan, dan calon pekerja akan menjalani pelatihan pra-pemberangkatan sebelum akhirnya terbang ke Korea Selatan secara resmi.

Keunggulan utama dari program G to G ini terletak pada jaminan perlindungan dan kesetaraan hak bagi pekerja asing yang disamakan dengan pekerja lokal Korea berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Para pekerja migran berhak mendapatkan upah minimum yang layak, asuransi kecelakaan kerja, asuransi kesehatan, serta jaminan kepulangan setelah masa kontrak berakhir. Selain itu, sistem ini memungkinkan pekerja yang memiliki catatan kerja baik untuk mendapatkan status "Re-entry" atau pekerja teladan yang bisa kembali bekerja di Korea tanpa harus mengulang ujian dari awal. Dengan masa kontrak awal selama 4 tahun 10 bulan, program G to G bukan hanya memberikan peluang ekonomi yang besar, tetapi juga kepastian hukum dan keamanan bagi para pekerja Indonesia selama merantau di Negeri Ginseng.

Bagi Anda yang memiliki impian besar untuk mengubah masa depan dan berkarier di Korea Selatan melalui jalur resmi ini, persiapan yang matang adalah kunci utama, terutama dalam menaklukkan ujian EPS-TOPIK. LPK ZEA hadir sebagai mitra terpercaya untuk membantu Anda menguasai bahasa Korea dengan metode pembelajaran yang efektif dan mendalam. Di LPK Zea, kami memberikan pelatihan intensif yang disesuaikan dengan standar soal ujian terbaru serta simulasi tes skill guna memastikan Anda siap menghadapi setiap tahapan seleksi program G to G. Mari bergabung bersama LPK Zea dan wujudkan impian Anda bekerja di Korea Selatan dengan bimbingan dari instruktur berpengalaman!

Program G to G korea#G to G korea#kelebihan prpgram G to G korea#prosedur g to g korea#kerja di korea selatan# | Ingin kerja di Korea dengan aman dan legal? Simak panduan lengkap program G to G Korea mulai dari sejarah hingga sistem seleksinya. Bergabunglah dengan LPK Zea untuk sukses ujian EPS-TOPIK